Mission og værdier

Vores mission “Bayer: Science For A Better Life”

Bayer er en innovationsvirksomhed med en lang tradition inden for forskning. Vi udnytter vores kompetencer på de videnskabelige områder og udvikler innovative produkter for dermed at bidrage til løsningen af tidens store udfordringer.

Vores fokus på innovation er nøglen til, at vi kan indtage eller opnå en førende position på alle vores arbejdsområder. Innovation er samtidig udgangspunktet for at opfylde vores mission om at gøre livet lettere for mange millioner mennesker:

Vi hjælper patienter overalt i verden ved at forebygge, behandle og helbrede sygdomme og udvikle forbedrede diagnosemetoder.
Vi sørger for tilstrækkelige forsyninger af næringsmidler, foderstoffer samt vegetabilske råstoffer af høj kvalitet.
Vi yder et væsentligt bidrag inden for effektiv energi- og ressourceudnyttelse, mobilitet, byggeri og bolig, for blot at nævne nogle eksempler.

Vi arbejder bæredygtigt og forpligter os til at arbejde som en socialt og etisk ansvarlig virksomhed. Hos Bayer er virksomhedens kerneværdier den daglige ledetråd.

Science For A Better Life: Der er vores løfte til vores omverden.

Vores værdier

Hos Bayer er virksomhedskulturen den vigtigste forudsætning for succes. Til grund for vores virksomhedskultur ligger vores værdier, som vi har defineret som ”Lederskab”, ”Integritet”, ”F leksibilitet” og ”Effektivitet” – sammenfattet til LIFE.

Værdierne udstikker retningen for os. De gennemsyrer vores handlinger i det daglige arbejde med at indfri vores målsætning om at bidrage til at løse tidens store udfordringer, og de understøtter vores overordnede mission ”Bayer: Science For A Better Life”.

Lederskab

		Udvise engagement i medarbejderne og støtte til fremragende præstationer Gå foran med personligt initiativ og inspirere og motivere andre Tage ansvar for opgaver og resultater, succeser og fiaskoer Behandle andre med respekt og retfærdighed Give klare, ærlige og rettidige tilbagemeldinger Bidrage til konstruktiv konfliktløsning Skabe værdi for vores aktionærer, kunder, medarbejdere og samfundet
*Yderligere eksempler for ledere med personaleansvar*
		Skabe klarhed og retning for medarbejderne Tænke og handle strategisk Kræve og anerkende gode præstationer Sikre medarbejdere med de rette kompetencer gennem udviklingssamtaler og -tiltag Opbygge en solid og alsidig talentmasse

Integritet

	Være forbillede Overholde love, retningslinjer og regler Have tillid til andre og opbygge tillidsfulde relationer Optræde ærligt og pålideligt Lytte opmærksomt og kommunikere velovervejet Handle bæredygtigt: Sikre overensstemmelse mellem kortfristede resultater og langsigtede udfordringer Vise omtanke for mennesker og miljø og skabe sikkerhed

Fleksibilitet

	Drive forandringer proaktivt Opfange tendenser tidligt og tilpasse sig fremtidige udfordringer Sætte spørgsmålstegn ved tingenes aktuelle tilstand Tænke og handle med tanke for kunden Se muligheder og løbe kalkulerede risici Være åben over for nyt Være motiveret for livslang læring

Effektivitet

	Anvende ressourcerne optimalt Fokusere på aktiviteter, der skaber værdi Løse opgaver enkelt og effektivt Levere den forventede kvalitet rettidigt og til de beregnede omkostninger Træffe velunderbyggede beslutninger hurtigere Gennemføre beslutninger konsekvent Udvikle bedre løsninger i fællesskab